Dataskyddsförordningen i arbetsrättssammanhang
EU:s dataskyddsförordning GDPR är lag i medlemsländerna. För att förstå datas...
Tommy Iseskog
Plattformsdirektivet och det svenska arbetstagarbegreppet
Att plattformdirektivet rör endast ett fåtal personer är en vanlig missuppfat...
Sakliga skäl vs saklig grund – detta gäller nu
I samband med att 7 § LAS ändrades uppstod viss förvirring beträffande innebö...
Arbetsrättsliga funderingar kring drogtester på jobbet
Det blir allt vanligare att arbetsgivare begär att arbetstagare ska genomgå o...
Parallell anställning och andra bisysslor
Att arbetstagare har en lojalitetsplikt i förhållande till sin arbetsgivare h...
Provocerad uppsägning – en genomlysning av rättspraxis
Spelar det någon roll om uppsägningen är resultatet av en ensidig rättshandli...
Arbetsbrist – verksamhetsskäl till förändring
Regelverket till det som kallas arbetsbrist har tyvärr blivit allt aktuellare...
Visselblåsarlagen i praktisk tillämpning
Den 17 december 2023 blir nya visselblåsarlagen fullt ut tillämplig över hela...
Säkerhetsprövning i arbetslivet
Det är lätt att tro att säkerhetsskyddslagen bara gäller det militära, men i ...
Avskedande – laglig grund vid förtroendeförbrukande handling
Lagen om anställningsskydd anger att en arbetstagare som grovt har åsidosatt ...
Arbetsledningsrätt vid skydd mot smitta
Coronapandemin medförde stora utmaningar, som fick mötas i skarpt läge. Detta...
Omställningsstudiestödet – krav och konsekvenser
När förslaget om omställningsstudiestödet först formulerades hösten 2020 sågs...
Uppsägning av personliga skäl – saklig grund eller sakliga skäl
Reglerna om uppsägning av personliga skäl har alltsedan lagen om anställnings...
Vad innebär egentligen ”moderniseringen” av LAS?
Det mesta tyder på att regeringens förslag gällande lagen om anställningsskyd...
Våld och trakasserier på arbetsplatsen eller i arbetet
Arbetstagare som utsätter kollegor för våld eller trakasserier bryter mot sit...
Nya visselblåsarlagen – detta gäller
Redan i mitten av december 2021 träder den helt nya visselblåsarlagen i kraft...
Arbetstagarbegreppet – vem är egentligen anställd?
Arbetsdomstolen har nyligen tagit ställning till frågan om en anlitad skådesp...
Uppsägning på grund av bristande arbetsprestation och samarbetsproblem
Hur ska kravet på saklig grund förstås när arbetstagare brister i arbetsprest...
Avbryta eller förlänga provanställning
Försäkringskassan avslutade en mans provanställning i förtid med hänvisning t...
Korttidsarbete – arbetstids- och löneminskning samt statligt stöd
Vad krävs egentligen för att företag ska omfattas av de nya reglerna om korttidsarbete och statligt stöd, vad innebär de i praktiken och ...
Tideräkning vid konvertering av tidsbegränsad anställning
Ett år innehåller 365 dagar, inte 360. Vad innebär Arbetsdomstolens nya dom vid konvertering av tidsbegränsad anställning till tillsvidar...
Pensionsålder och anställningsskydd
Vad innebär de nya reglerna kring pensionsålder och anställningsskydd i praktiken? Iseskog reder ut förutsättningarna och redogör bland a...
Hur aktivt måste likabehandlingsarbetet vara?
Det är numera lagkrav på att du som arbetsgivare ska ha ett aktivt likabehandlingsarbete. Iseskog beskriver de fem områden som måste kart...
Kompetenskrav och anställningsskydd vid omorganisation
I samband med omorganiseringar är det vanligt att nya befattningar inrättas e...