Språkkrav och diskriminering
Kommunikation och språklig förståelse viktigt, inte minst i arbetslivet. Det ...
Georg Frick
Arbetsgivarkonsult
Arbetsgivarkonsult, personalvetare och specialist på praktisk arbetsrätt.
Expertkommentarer
Georg Frick
Individuell och differentierad lönesättning eller lönediskriminering?
Vad bör man ha i åtanke när det gäller lönesättning, och hur kan utmaningen a...
Arbetsskyldighet, förflyttning och omplacering
Klart är att ett anställningsavtal innebär en arbetsskyldighet för arbetstaga...
MBL i praktiken – vad gäller?
Oavsett om arbetsplatsen omfattas av kollektivavtal eller ej så gäller medbes...
Arbetslivsinriktad rehabilitering, arbetsanpassning och avslut av anställning
Om en arbetstagare på grund av nedsatt arbetsförmåga inte förmår utföra sitt ...
Arbetsrättsliga risker i rekrytering
Som huvudregel har arbetssökande ingen skyldighet att på eget initiativ infor...
Webbinarier live
- Webbinarier live
Arbetsmiljö- och straffansvar
Arbetsmiljöbegreppet omfattar alla frågor som kan bli aktuella på en arbetspl...
Advokat – utbildningsintyg
- Webbinarier live
Komplicerade gränsdragningsfrågor inom arbetsrätten – LAS-varning, erinran eller korrigerande samtal?
Vilka medel är tillåtna och passande när arbetsgivare behöver göra en arbetst...
Advokat – utbildningsintyg
Webbinarier on-demand
- Webbinarium on-demand
Arbetsanpassning, rehabilitering och avslut av anställning
I den ”allmänna debatten” förekommer det missuppfattningar om att arbetsgivaren alltid har ett rehabiliteringsansvar för arbetstagaren vi...
- Webbinarium on-demand
Individuell och differentierad lönesättning eller lönediskriminering?
Vad innebär lika lön för lika och likvärdigt arbete? Och vilka faktorer finns för att avgöra detta? Se till att du vet hur arbetsgivare s...
- Webbinarium on-demand
Kränkande särbehandling eller trakasserier?
Kränkningar kan uppstå i många situationer. Men om det föreligger osäkerhet om huruvida den uppkomna situationen avser kränkande särbehan...
- Webbinarium on-demand
Arbetstagares skyldighet att ingripa för att hindra otillåtna handlingar
I slutet av år 2021 meddelande Arbetsdomstolen i AD 2021:67 att en arbetsgivare inte hade laga grund för avsked av en arbetstagare som in...
- Webbinarium on-demand
Att hantera misskötsel – gör rätt från början
De flesta organisationer tvingas förr eller senare att hantera medarbetare som missköter sig. Att inte lyckas göra rätt från början kan i...
- Webbinarium on-demand
Ökad insyn i lönesättningen – hot eller möjlighet?
Enligt ett direktivförslag från EU-kommissionen ska insyn i lönesättning öka – syftet med kommissionens förslag är att säkerställa rätten...