Varför är bakgrundskontroller viktiga?
Bakgrundskontroller är en kritisk del av rekryteringsprocessen för många företag. De hjälper till att verifiera kandidaters utbildning, arbetslivserfarenhet, och ibland även deras ekonomiska och brottsliga bakgrund. Detta säkerställer att arbetsgivare fattar informerade beslut och minimerar risken för framtida problem.
GDPR och arbetsrätten: Vad behöver arbetsgivare tänka på?
När det kommer till bakgrundskontroller är det dock viktigt att arbetsgivare är medvetna om de juridiska ramarna. Här är några viktiga punkter att tänka på:
- Samtycke och transparens: Arbetsgivare måste inhämta samtycke från kandidater innan de utför en bakgrundskontroll och vara tydliga med vilken typ av information som kommer att samlas in och hur den kommer att användas.
- Relevans och proportionalitet: Den information som samlas in ska vara relevant och proportionell till den position som kandidaten söker. Onödig insamling av personuppgifter kan bryta mot GDPR.
- Säker hantering av data: Det är av yttersta vikt att personuppgifter hanteras på ett säkert sätt för att skydda dem från obehörig åtkomst och andra säkerhetsrisker.
- Konsekvenser vid felaktig hantering: Att bryta mot GDPR och andra relevanta regelverk kan resultera i höga sanktionsavgifter och ett försämrat rykte för företaget.
Lär dig mer på vårt webbinarium
Vill du veta mer om hur du kan genomföra bakgrundskontroller på ett lagligt och etiskt sätt? Anmäl dig till vårt webbinarium den 2 oktober där Johan Sundberg, Johan Thörn och Fredrik Eråker ger en grundläggande genomgång av vad arbetsgivare behöver tänka på ur ett dataskydds- och arbetsrättsligt perspektiv. Missa inte denna chans att få värdefull insikt och expertis som kan hjälpa ditt företag att undvika kostsamma misstag.